Market Insights Research

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<div class=""><h2>人材市場の規模と予測</h2><p>人材市場の規模は2024年に199億7000万米ドルと評価され、2024年から2031年の予測期間中に<span style="color: #993300;"><strong>10.17%のCAGR</strong></span>で成長し、2031年までに<span style="color: #993300;"><strong>433億5000万米ドル</strong></span>に達すると予測されています。</p><p style="text-align: center;"> </p><div class="btn-wrap text-center" id="bnthid"><label style="padding-right:5px;margin-bottom: 10px;"><b>詳細な分析を取得するには: <noscript></noscript> </b></label></div><p></p><h3>世界の人材市場推進要因</h3><p>人材市場の市場推進要因は、さまざまな要因によって影響を受ける可能性があります。これらには以下が含まれます。</p><ul><li><strong>技術の進歩:</strong> AI、機械学習、クラウドベースのソリューション、およびHRテクノロジーのその他のイノベーションにより、給与計算、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、採用などのHR手順が改善されています。</li><li><strong>HR分析の採用の増加:</strong> HRでデータ分析を採用すると、企業は賢明な決定を下し、人事管理を最大限に活用し、従業員の生産性を向上させることができます。</li><li><strong>リモートおよび混合作業モデルへの移行:</strong> リモートチームを管理し、従業員のエンゲージメントと生産性を維持し、ますます人気が高まっているリモートおよびハイブリッド作業環境でコンプライアンスを確保するには、堅牢なHRソリューションが必要です。</li><li><strong>規制コンプライアンスの要件:</strong> 厳格な労働法と規制により、企業はコンプライアンスを保証し、法律に違反しないようにするために、最先端のHRシステムを実装することを余儀なくされています。</li><li><strong>従業員エクスペリエンスとエンゲージメントの重視:</strong> 企業は、従業員のエクスペリエンスとエンゲージメントの向上に役立つHRテクノロジーにさらに投資しています。従業員の幸福、エンゲージメント、健康を重視する傾向が強まっている結果、企業はこれらの目標を達成できるようになっています。</li><li><strong>人材の採用と維持における課題:</strong> 企業は、競争の激しい雇用市場と優秀な人材を引き付け、維持する必要性から、高度な HR ツールを使用して効率的な採用および維持戦略を実施しています。</li><li><strong>ギグ エコノミーの成長:</strong> それに伴い、多様で非伝統的な労働力に対応できる HR ソリューションの必要性が高まっています。これには、ギグ労働とフリーランス労働の開発が含まれます。</li><li><strong>企業の拡大と経済成長:</strong> 企業の拡大の結果、ますます複雑で大規模な労働力を処理する包括的な HR ソリューションの必要性が高まっています。</li><li><strong>労働力の多様性と包摂の取り組み:</strong> 雇用主は、多様で包括的な職場を作るために、多様性、公平性、包摂性 (DEI) の取り組みを促進する HR テクノロジーの使用を推進しています。</li><li><strong>学習および開発プログラムの強化:</strong> 従業員のトレーニングと開発に重点が置かれた結果、キャリア開発と個別学習の可能性を提供する HR ソリューションが採用されるようになりました。</li></ul><h3>世界の人材市場の制約</h3><p>人材市場にとって、いくつかの要因が制約または課題となる可能性があります。これらには以下が含まれます:</p><ul><li><strong>規制遵守:</strong> HR サービス プロバイダーと企業は、厳格な労働法、雇用慣行を規定する規則、コンプライアンス義務の結果として、経費の増加と管理上の要求の増加に直面する可能性があります。</li><li><strong>経済状況:</strong> 経済の不確実性や低迷により、採用決定の減少、HR サービスの予算削減、市場全体の不安定化が発生する可能性があります。これらはすべて、HR 業界の成長見通しに悪影響を及ぼす可能性があります。</li><li><strong>テクノロジーの混乱:</strong> テクノロジーは急速に発展するため、従来の HR 慣行に影響を与え、新しいテクノロジーへの大規模な投資が必要になる場合があります。これらの混乱の例としては、自動化、AI 駆動型 HR ソリューション、デジタル変革などが挙げられます。</li><li><strong>スキル不足:</strong> HR サービス プロバイダーでは、特にデータ分析や HR テクノロジーなどの専門分野では、有能な人材が不足すると、成長や高品質のサービスの提供が制限される可能性があります。</li><li><strong>グローバル化による障害:</strong> さまざまな労働法、文化的なニュアンス、規制体制により、HR サービスの提供やコンプライアンスが困難になる可能性があります。</li><li><strong>コスト圧力:</strong> HR サービス プロバイダーは、競争力のある価格設定とコスト効率の高いソリューションを求めるクライアントの要求により利益率が低下する可能性があり、運用効率と付加価値サービスに重点を置くことを余儀なくされる可能性があります。</li><li><strong>労働力のダイナミクスの変化:</strong> 高齢化やリモート ワークの要望など、労働力の人口統計の変化は、HR サービスのニーズに影響を及ぼし、計画やサービス。</li><li><strong>セキュリティとプライバシーの懸念:</strong> HR サービス プロバイダーは、データ セキュリティ、プライバシー法 (GDPR など)、サイバー攻撃に関する懸念が高まっているため、強力なサイバーセキュリティ保護とコンプライアンス フレームワークに投資する必要があります。</li><li><strong>社会的および政治的要因:</strong> HR サービスの需要は、労働市場、HR 慣行、政情不安、公共政策の変更 (移民制限など) によって影響を受ける可能性があります。</li><li><strong>競争環境:</strong> HR サービス プロバイダー、人材派遣会社、採用企業間の激しい競争により、価格への圧力や、専門的なサービスやセクター経験による差別化の必要性が生じる可能性があります。</li></ul><h3>グローバル人材市場のセグメンテーション分析</h3><p>グローバル人材市場は、採用と人材配置、トレーニングと開発、報酬と福利厚生、および地理に基づいてセグメント化されています。</p><h3></h3><h3>人材市場、採用と人材派遣</h3><ul><li><strong>エグゼクティブサーチ:</strong> ヘッドハンターや専門会社を利用して、高レベルのポジションに焦点を当てます。</li><li><strong>臨時スタッフ:</strong> 特定のプロジェクトや季節的な需要に対応する短期的な人員ソリューションを提供します。</li><li><strong>常勤配置:</strong> 候補者を組織のフルタイムの役職に配置します。</li></ul><h3>人材市場、トレーニングと開発</h3><ul><li><strong>スキルトレーニング:</strong> 特定の仕事に関連するスキルを強化するプログラムを提供します。</li><li><strong>リーダーシップ開発:</strong> 管理能力とリーダーシップ能力を養成するように設計されたプログラムです。</li><li><strong>オンボーディングとオリエンテーション:</strong> 新入社員が組織にスムーズに溶け込むようにします。</li></ul><h3>人材市場、報酬と福利厚生</h3><ul><li><strong>給与構造:</strong> 設計市場調査に基づく競争力のある給与スケール。</li><li><strong>従業員の福利厚生:</strong> 健康保険、退職金制度、その他の特典が含まれます。</li><li><strong>インセンティブ:</strong> 業績関連のボーナスと報酬。</li></ul><h3>地域別の人材市場</h3><ul><li><strong>北米:</strong> 米国、カナダ、メキシコの市場状況と需要。</li><li><strong>ヨーロッパ:</strong> ヨーロッパ諸国の人材市場の分析。</li><li><strong>アジア太平洋:</strong> 中国、インド、日本、韓国などの国に焦点を当てています。</li><li><strong>中東およびアフリカ:</strong> 中東およびアフリカ地域の市場動向を調査します。</li><li><strong>ラテンアメリカ:</strong> ラテンアメリカ諸国の市場動向と動向をカバーします。</li></ul><h3>主要プレーヤー</h3><p>人材市場の主要プレーヤー</p><ul><li>Workday</li><li>SAP</li><li>Oracle</li><li>ADP</li><li>IBM</li><li>Ceridian HCM</li><li>Ultimate Software</li><li>Kronos</li><li>AccentureMercer</li><li>Kelly Services</li><li>CDI</li><li>Beijing Foreign Enterprise Human Resource Service</li><li>Pasona</li><li>Synergie</li><li>China International Intellectech, Manpower</li><li>Randstad Holding</li><li>China International Talent Development Center</li><li>Adecco</li></ul><h3>レポートの範囲</h3><div class="row"><div class="col-sm-12"><table border="1"><tbody><tr><th>レポートの属性</th><th>詳細</th></tr><tr><td>調査期間</td><td><p>2021-2031</p></td></tr><tr><td>基準年</td><td><p>2024</p></td></tr><tr><td>予測期間</td><td><p>2024-2031</p></td></tr><tr><td>履歴期間</td><td><p>2021-2023</p></td></tr><tr><td>単位</td><td><p>価値（10億米ドル）</p></td></tr><tr><td>主要企業</td><td><p>Workday、SAP、Oracle、ADP、IBM、Ultimate Software、Kronos、AccentureMercer、Kelly Services、Beijing Foreign Enterprise Human Resource Service</p></td></tr><tr><td>対象セグメント</td><td><p>採用および人材派遣、トレーニング</p></td></tr><tr><td>カスタマイズ範囲</td><td><p>購入するとレポートのカスタマイズが無料になります (アナリストの営業日最大 4 日分に相当)。国、地域、および業種の追加または変更は、レポートのカスタマイズ ウィザードで簡単に行えます。 </p></td></tr></tbody></table></div></div><h4>市場調査の研究方法:</h4><h4></h4><p>研究方法と調査研究の他の側面について詳しく知りたい場合は、弊社までご連絡ください。</p><h4>このレポートを購入する理由</h4><p>• 経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析• 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供• 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します• 地域別の分析では、地域における製品/サービスの消費を強調し、各地域内で市場に影響を与えている要因を示します• 主要プレーヤーの市場ランキング、およびプロファイルされた企業の過去 5 年間の新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境• 会社概要、主要市場プレーヤーの企業分析、製品ベンチマーク、SWOT分析• 最近の動向に関する業界の現在および将来の市場見通し（成長機会と推進要因、新興地域と先進地域の両方の課題と制約を含む）• ポーターの5つの力の分析によるさまざまな視点からの市場の詳細な分析が含まれています• バリューチェーンを通じて市場への洞察を提供します• 市場ダイナミクスのシナリオ、および今後数年間の市場の成長機会• 6か月間の販売後アナリストサポート</p><h4>レポートのカスタマイズ</h4><p>• ご要望がある場合は、当社の営業チームにご連絡ください。お客様の要件が満たされるようにします。</p><div class="row"><div class="col-12 col-md-12"><h2 class="text-left -color-blue-dark">

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