Tamaño del mercado de búsqueda de ejecutivos (headhunting) en EE. UU. por tipo (empresas de contratación temporal, empresas de contingencia), por aplicación (industrial, atención médica, TI) y pronóstico

Tamaño del mercado de búsqueda de ejecutivos (headhunting) en EE. UU. por tipo (empresas de contratación temporal, empresas de contingencia), por aplicación (industrial, atención médica, TI) y pronóstico

Published Date: October - 2024 | Publisher: MIR | No of Pages: 220 | Industry: latest trending Report | Format: Report available in PDF / Excel Format

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Tamaño y pronóstico del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en EE. UU.

El tamaño del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en EE. UU. se valoró en USD 6350,7 millones en 2023 y se proyecta que alcance los 9806,3 millones de USD para 2030, creciendo a una CAGR del 6,28 % entre 2024 y 2030.

Existen varios impulsores y tendencias que están remodelando la industria de la búsqueda ejecutiva. La integración de la tecnología, en particular la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos, está revolucionando la forma en que las empresas de búsqueda ejecutiva localizan, evalúan e interactúan con los candidatos potenciales. El informe de EE. UU. proporciona una evaluación integral del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en EE. UU.

La búsqueda ejecutiva (headhunting) es un servicio de contratación que ayuda a las empresas a localizar y seleccionar el talento ejecutivo de alto nivel que necesitan. Los reclutadores ejecutivos, generalmente denominados cazatalentos profesionales, se emplean para encontrar y evaluar a los candidatos para puestos de alto nivel dentro de una organización. Para descubrir al mejor candidato para el puesto, el procedimiento incluye la investigación de empresas y sectores, así como el enfoque en un grupo específico de personas. Antes de ofrecer un candidato a una empresa de contratación, los cazatalentos se pondrán en contacto con ellos para conocer más sobre sus cualificaciones. A continuación, ofrecerán información sobre la idoneidad del solicitante para el puesto, ayudando a las empresas a seleccionar al mejor candidato. La búsqueda de ejecutivos, a menudo conocida como headhunting, es un sector especializado que exige un conocimiento del negocio y competencia en servicios de contratación para garantizar nombramientos efectivos.

¿Qué contiene un informe de la industria?

Nuestros informes incluyen datos prácticos y análisis prospectivos que le ayudan a elaborar propuestas, crear planes de negocio, crear presentaciones y redactar propuestas.

Descripción general del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en EE. UU.

La industria de búsqueda ejecutiva, también conocida como "headhunting", se centra en encontrar, evaluar y colocar a los mejores talentos ejecutivos en organizaciones de muchas industrias. El mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) está posicionado para un tremendo desarrollo y evolución a medida que el entorno corporativo global cambia rápidamente. Dado el carácter multinacional del mundo corporativo actual, el reclutamiento ejecutivo es fundamentalmente global. Independientemente de su tamaño o sector, las organizaciones comprenden el valor de tener líderes visionarios y competentes que las guíen a través de situaciones difíciles y posibilidades emocionantes. Como resultado, las empresas de búsqueda ejecutiva trabajan a escala mundial, buscando talento de varias regiones geográficas para satisfacer las cambiantes demandas de sus clientes en términos de liderazgo.

Existen varios impulsores y tendencias que están remodelando la industria de búsqueda ejecutiva. La integración de la tecnología, en particular la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos, está revolucionando la forma en que las empresas de búsqueda de ejecutivos localizan, evalúan e interactúan con los candidatos potenciales. La búsqueda de candidatos mejora gracias a algoritmos basados en IA, y los conocimientos basados en datos guían las decisiones estratégicas de contratación. La creación de equipos de liderazgo diversos que representen los antecedentes y puntos de vista de una fuerza laboral global es cada vez más importante. Para ayudar a las organizaciones a lograr este objetivo, las empresas de búsqueda de ejecutivos están poniendo cada vez más énfasis en las actividades de DEI. Para los puestos de liderazgo, muchos sectores, como la tecnología y la atención médica, tienen una grave escasez de talento. Para llenar estos vacíos de personal, las agencias de búsqueda de ejecutivos buscan altos ejecutivos que tengan la experiencia especializada necesaria. Sin embargo, en algunas industrias, encontrar talento ejecutivo competente sigue siendo difícil, lo que ha creado rivalidad entre las agencias de búsqueda. Las empresas de búsqueda deben abordar cuestiones éticas, incluido el uso adecuado de la IA en la selección de candidatos y la reducción de sesgos en el proceso de contratación. Colocaciones más rápidas, una variedad de grupos de solicitantes y conocimientos estratégicos son solo algunas de las cosas que las organizaciones ahora quieren de sus socios de búsqueda de ejecutivos. Muchas organizaciones compiten por conseguir clientes y los mejores candidatos en el competitivo mercado de búsqueda de ejecutivos. El éxito requiere especialización y distinción. Sin embargo, los expertos del sector son optimistas sobre el futuro de la búsqueda de ejecutivos. El requisito de un liderazgo visionario se vuelve cada vez más importante a medida que las organizaciones continúan luchando con la complejidad de un mundo que cambia rápidamente. Además del descubrimiento de candidatos, las empresas de búsqueda de ejecutivos se están convirtiendo en socios estratégicos de talento al proporcionar información basada en datos, experiencia en DEI y servicios de asesoramiento. La expansión de la industria será impulsada por la incorporación de tecnología, una dedicación a la diversidad y procedimientos de contratación morales.

Análisis de segmentación del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) de EE. UU.

El mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) de EE. UU. está segmentado según el tipo y la aplicación.

Mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) de EE. UU., por tipo

  • Firmas de retención
  • Firmas de contingencia
  • Otros

Para obtener un informe de mercado resumido por tipo-

Según el tipo, el mercado se bifurca en firmas de retención, firmas de contingencia y otras. Las empresas de retención representaron la mayor participación de mercado del 48,93 % en 2022, con un valor de mercado de USD 2908,17 millones, y se proyecta que crecerán a una CAGR del 6,70 % durante el período de pronóstico. Las empresas de contingencia fueron el segundo mercado más grande en 2022, valoradas en USD 2328,84 millones en 2022; Se proyecta que crecerá a una CAGR del 5,99%.

Mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) de EE. UU., por aplicación

  • Industrial
  • Salud
  • TI
  • FMCG
  • Venta minorista
  • Automotriz
  • Otros

Para obtener un informe de mercado resumido por aplicación-

Según la aplicación, el mercado se divide en industrial, atención médica, TI, FMCG, venta minorista, automotriz y otros. Industrial representó la mayor participación de mercado del 26,08% en 2022, con un valor de mercado de USD 1550,12 millones y se proyecta que crezca a una CAGR del 6,12% durante el período de pronóstico. La atención médica fue el segundo mercado más grande en 2022, valorado en USD 1.175,04 millones en 2022; se proyecta que crezca a una CAGR del 7,16%.

Actores clave

El informe del estudio "Mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) de EE. UU." proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado. Los principales actores del mercado son Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Manpower Group, Boyden, Transearch International, Signium y MRI Network (adquirida por HireQuest Inc.).

Nuestro análisis de mercado también incluye una sección dedicada exclusivamente a estos actores principales, en la que nuestros analistas brindan información sobre los estados financieros de todos los actores principales, junto con una evaluación comparativa de productos y un análisis FODA.

Desarrollos clave

  • Enero de 2023Korn Ferry reveló que ya había firmado un contrato vinculante para adquirir Salo, LLC.
  • Abril de 2021Heidrick & Struggles International, Inc. anunció que ha cerrado la adquisición de Business Talent Group (BTG), un mercado líder para talento independiente de alto nivel a pedido. Con esta adquisición, la empresa se convierte en la primera firma global de asesoría en liderazgo que ofrece el espectro completo de soluciones para ejecutivos y talentos de alto nivel, desde profesionales independientes a pedido hasta ejecutivos interinos y puestos permanentes.

Alcance del informe

Atributos del informeDetalles
Período de estudio

2020-2030

Año base

2023

Período de pronóstico

2024-2030

Histórico Período

2020-2022

Unidad

Valor (millones de USD)

Empresas clave incluidas

Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Manpower Group, Boyden.

Segmentos cubiertos
  • Por tipo
  • Por aplicación
Alcance de personalización

Personalización gratuita del informe (equivalente a hasta 4 días hábiles del analista) con la compra. Adición o modificación de informes por país, región y región. Alcance del segmento

Para obtener un informe personalizado Alcance-

Informes de tendencias principales

Metodología de investigación de la investigación de mercado

Para saber más sobre la metodología de investigación y otros aspectos del estudio de investigación, póngase en contacto con nuestro .

Razones para comprar este informe

• Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos• Provisión de datos de valor de mercado (USD mil millones) para cada segmento y subsegmento• Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado• Análisis por geografía destacando el consumo de el producto/servicio en la región, así como indicando los factores que están afectando el mercado dentro de cada región• Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas• Amplios perfiles de empresas que comprenden descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado• La perspectiva actual y futura del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes (que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones de las regiones emergentes y desarrolladas• Incluye un análisis profundo del mercado de varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter• Proporciona información sobre el mercado a través de la cadena de valor• Escenario de dinámica del mercado, junto con oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años• Soporte de analista posventa de 6 meses

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